A continuación, identifica algunos de los elementos que coadyuvan en dicho proceso; elige la respuesta correcta a cada reactivo que se te presenta. Al finalizar podrás conocer tu desempeño.


1. Resume la cadena de las principales actividades interrelacionadas que contribuyen al éxito de una empresa.
a) Análisis FODA
b) Cuadro de mando integral
c) Mapa estratégico
d) Pronóstico de personal
Lo has hecho bien
Es incorrecta
2. Desarrolla planes de acción para proveer a las empresas de los recursos humanos en el tiempo y lugar requeridos.
a) Inventario de personal
b) Planeación estratégica
c)Sistema de información
d) Estimación de expertos
Lo has hecho bien
Es incorrecta
3. Este método supone que el curso de acontecimientos continuará en la misma dirección y con una velocidad constante, por ejemplo, el número de personal empleado, con el número de producción deseada.
a) Proyección de tendencias
b) Extrapolación
c) Estimación de expertos
d) Indexación
Lo has hecho bien
Es incorrecta
4. Evalúa cuatro aspectos de la organización para la toma de decisiones: clientes, finanzas, eficiencia corporativa y capacidad estratégica.
a)Cuadro de mando integral
b)Pronóstico de personal
c) Proyección de tendencias
d) Mapa estratégico
Lo has hecho bien
Es incorrecta
5. Cuando los integrantes de una organización la desconocen, no pueden saber con exactitud a dónde ir ni cómo hacerlo sin necesidad de vigilancia.
a)Misión
b)Visión
c) Valores
d) Estrategia
Lo has hecho bien
Es incorrecta

Es importante que identifiques las técnicas y herramientas de las que se vale la planeación estratégica de recursos humanos, ya que éstas permiten que la organización cuente con el personal adecuado para el logro de sus objetivos. Bien, identificas algunas técnicas y herramientas de las que se vale la planeación estratégica de recursos humanos. Recuerda que la importancia de éstas recae en que hacen posible la obtención de información veraz, oportuna y certera que permite que se alcancen los objetivos de la organización. ¡Muy bien! Dentro de las organizaciones, el área de recursos humanos tiene la función y responsabilidad de establecer una correcta planeación estratégica de personal, utilizando las técnicas y herramientas disponibles que faciliten la obtención de información veraz, oportuna y certera, para que así se alcancen los objetivos de la organización, generando que ésta tenga un mejor posicionamiento y status en el mercado, gracias a las competencias del personal que labora para ella.