Selecciona qué enunciados son Verdaderos o Falsos, según las diversas formas de terminación laboral y sus consecuencias.
La rescisión de las relaciones de trabajo es el acto mediante el cual una de las partes da por concluida, de manera unilateral, la relación laboral, invocando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.
Las causas imputables al patrón tienen su origen en su conducta indebida, cuando no cumple con sus obligaciones fundamentales contraídas con el trabajador y rescinde la relación laboral sin ninguna responsabilidad.
La terminación individual de la relación de trabajo es el acto mediante el cual se extinguen, de manera natural, las relaciones de trabajo, cuando existe algún conflicto.
En el caso del despido justificado, el patrón deberá de cuidar siempre lo estipulado en el artículo 47 de la ley laboral; entregar al trabajador el aviso correspondiente, indicando las causas y, dentro del término legal, dar aviso a la Junta de Conciliación que le corresponde al patrón.
El Artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo señala, únicamente, que el contrato colectivo de trabajo termina exclusivamente por cierre de la empresa o establecimiento.
Debes recordar en qué consisten las formas de terminación de las relaciones laborales, causas, efectos, conceptos de suspensión, recisión y terminación de la relación laboral. Las indemnizaciones por despido en sus distintas modalidades, retiro, etc.